강제추행,강간등성범죄혐의를받고있다면각별한주의가필요합니다.&nbsp성범죄를 수원변호사 저지른 자에게는 법에 따른 처벌 뿐 아니라 죄질에 따라서는 각종 보안처분도 함께 부과되고 수원변호사 있습니다.&nbsp&nbsp구체적인사정에따라서는취업제한처분까지내려질수있기때문에성범죄로고소를당했을떄는수원변호사와충분한상담을통해문제를풀어나가는것이현명합니다.&nbsp








성범죄자취업제한제도는아동·청소년대상또는성인대상성범죄로형또는치료감호를선고받아확정된자는형집행을종료하거나집행이유예,면제된날로부터일정기간아동·청소년관련기관등을운영하거나취업을할수없는제도입니다.&nbsp성범죄전과자와아동,청소년의접촉을차단함으로써성범죄를예방하려는목적으로도입이되었는데요,법원에서는죄의경중이나재범위위험성을따져최대10년간아동,청소년이용시설에취업을할수없도록하고있습니다.&nbsp







취업제한처분을받게되면학교,학원,유치원,어린이집,아동복지시설,청소년활동시설,체육시설은물론PC방,영화관,노래방,도서관등아동·청소년들이주로활동하는공간에서도종사할수없습니다.또한아파트나연립주택등에서의경비업무도볼수없습니다.&nbsp






하지만 성범죄를 저질렀다고 하더라도 모든 경우에서 해당 명령을 받게 되는 것은 아닙니다. 아동청소년의성보호에관한법률에서는재범의위험성이현저히낮거나그밖에취업을제한하여서는안되는특별한사정이있다고판단하는경우취업제한명령을선고하지않습니다.&nbsp&nbsp또한 수원변호사 취업제한 명령이 부당하다고 생각되는 경우에는 법원에 취업제한 기간의 변경이나 면제를 신청할 수 있어 수원변호사 이에 대해 최대한의 양형자료를 재판부에 제출하고 재범 위험성이 현저히 낮다는 것을 적극적으로 주장하는 수원변호사 것이 중요합니다.





무엇보다좋은방법은성범죄로고소당했을때는초기에수원변호사를찾아가법적대응방안을마련하는것입니다.&nbsp성범죄로기소되어유죄판결을받는경우형사처벌을받게되는것은물론각종보안처분이선고될위험이있기때문에기소되기전에어떻게대응하는지가중요합니다.&nbsp본법인에서는성범죄자취업제한사건과관련해면제를이끌어낸충분한승소경험이있습니다.아래에서한가지사례를잠시살펴보겠습니다.&nbsp







의뢰인은아이스크림판매무인매장에방문했던10세,9세의아동들을동네공원으로데려가키스하는법을알려주겠다며추행했다는혐의로조사를받게되었고,저희법인에내방하여조력을구하였습니다.








의뢰인은변호사선임이전에혼자경찰조사를받았고,본인의혐의사실에대하여인정하였습니다.이후기소되어재판으로진행되었고피해아동들의나이가매우어리고,유인과강제추행으로기소된상황이었기에중형이예상되는상황에서최대한의양형자료를준비하면서피해자들과의합의를위해노력하였습니다.결국피해자한명과는합의에이르게되었고,다른피해자와는합의하지못하여일정금액을공탁하여참작받을수있도록하였습니다. &nbsp







검사가 징역5년, 취업제한과 신상공개를 구형하여 실형 가능성이 높은 상황이었으나, 집행유예를 수원변호사 받을 수 있었고, 취업제한과 신상공개 명령에 관한 의견이 받아들여지며 해당 처분을 면할 수 수원변호사 있었습니다.







위의사례의의뢰인은사회적생명이끝날수도있는상황이었으나본법인의수원변호사가최대한의양형자료를재판부에제출하고재범위험성이현저히낮다는것을적극적으로주장한결과,위기상황을벗어날수있었습니다.&nbsp&nbsp취업제한 처분이 자신에게 얼마나 가혹한 결과인 지는 누가 얘기하지 않아도 잘 알 수원변호사 것입니다. 만일 현재 성범죄 혐의가 문제가 된 상황이라면 경미한 사안이라 생각이 들더라도 수원변호사에게 수원변호사 법률적 조력부터 구하시기 바랍니다.